[103]残業あれこれ（２）時間外労働
労働基準法では、１日については８時間、週については４０時間という法定労働時間を定めています。使用者はこれを超えて労働者を働かせてはならないとされます。 別途労働協約で取り決めをした場合は、これを超えて労働させることができます。超えた分は「残業＝時間外労働」となり、２５％以上の割増賃金を支払わなければなりません。つまり時間外労働の「時間」とは法定労働時間のことを言います。（１日８時間・週４０時間）...
View Article[155]社会保険庁のテレビＣＭ
２週間ほど前に東京の山手線に乗りましたところ、中吊り広告に社会保険庁の「誤解」ポスターがこれでもかという感じで貼られていました。江角マキコさんが若者を問い詰める広告です。この広告はテレビでも大々的に放映されており、識者の間で物議をかもしています。 国民は本当に「誤解」しているのでしょうか？...
View Article[161]読者Q&A『社用車の事故』
■読者からの質問 勤務する会社の社長から社用車（営業車）を使用して事故を起こした場合、修理費用を会社と事故を起こした社員とで折半すると言われました。このような事許されるのか。 ■たまごやの回答 『社用車の事故』 お便りありがとうございます。例によってアバウトに答えさせていただきます。 行動を起こす時には関係省庁の窓口にてご確認ください。...
View Article[176]読者Q&A『連帯保証が就職の条件の場合』
■読者からの質問 連帯保証人をたてないと就職できないというのは、法律に違反しませんか？ 誓約書とは別に連帯保証人をたてろというのは、納得がいきません。 ■たまごやの回答 お便りありがとうございます。例によってアバウトに答えさせていただきます。 行動を起こす時には関係省庁の窓口にてご確認ください。 就職の条件として身元保証（連帯保証）を求められた場合のご質問です。...
View Article[186]読者Q&A『会社では必ず新姓を名乗らなければならないのか？』
■読者からの質問 結婚後、仕事を継続しているのですが、新姓に必ず変えなければいけないのでしょうか。法的にそういう決まりはあるのでしょうか。 私の新姓は、漢字も難しく外字検索しなければ出てきません。読むのも難しいですし、今までのお客様には旧姓で覚えて頂いているので、そのまま旧姓で仕事を続けたいと思っています。...
View Article[206]ホワイトカラーエグゼンプション
ホワイトカラーエグゼンプションが物議をかもしています。ホワイトカラーエグゼンプション(White Collar exemption＝ホワイトカラー労働時間規制撤廃制度)とは、いわゆるホワイトカラー労働者に対する労働時間規制を適用免除することをいいます。...
View Article[222]誓約書の効力
退職時に同じ職種に付かない、などと記された誓約書を書かせられることがあります。この誓約書の効力をめぐって労働紛争になることも多いようです。この誓約書の効力ですが「基本的には民事上の効力があります」ので、できれば書かずに済むのであれば書かない方が良いといえます。...
View Article[241]兼業禁止を禁止する動き
労働基準法に代わる（補完する？）労働契約法が国会で審議されています。このたび与党の案に対し民主党の対案が提出されました。よく議論して時代に合った労働環境を作るべく努力してほしいと思います。...
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